读懂“官员形象排名”背后的民意

  ■ 社论

  尽管不一样职位对公务人员的规定不可以一概而论,但可否依法履职、重视群众利益、出示好的公共文化服务,则是一致的规定。群众对“高官”品牌形象的分辨规范是极其质朴的:居其职,谋其才。

  据新华通讯社报导,社会科学院经济蓝皮书《形象危机应对研究报告2013-2014》选择执法局、院校领导干部、医院门诊领导干部、镇村干部、警员、国营企业领导干部和民政部门党员干部七个人群,各自做为稽查类、准高官类和服务项目类高官的意味着,数据调查报告,群众给与恶意差评的結果排列先后为:执法局、院校领导干部、医院门诊领导干部、镇村干部、警员、国营企业领导干部和民政部门党员干部。

  虽然这一“高官品牌形象”排行,所选择的样版比较有限,不可以彻底体现时下公务人员在群众心中中的排行。但就这好多个人群排列来讲,大概是和群众的心理状态认知相符合的。研究身后群众对公务人员品牌形象的排列规范,针对一部分公务人员个人行为的纠偏装置,也不缺重大意义。

  例如,执法局处于“恶意差评”第一位,分毫不让人出现意外。暴力执法、零工稽查的负面报道,时常见诸报端。在实际中,对城管局存有的诸多难题,平常人也是有切身感受;相比而言,民政部门党员干部往往获得数最多好感度,则和其为民众服务的精准定位相关。

  或许许多人要说,稽查类和服务项目类公务人员真实身份不一样,稽查类本就非常容易和群众起矛盾,从而品牌形象累及。但从排行看来,这类叫法无法创立。

  同为稽查类的警员,就比执法局的品牌形象好许多。这将会和近几年来警权足以标准和管束相关;而院校和医院门诊,原本也是定坐落于公共文化服务,从制造行业自身而言,按理当是和民政部门党员干部一样,较为非常容易获得群众好感度的,为何也稳居“恶意差评”前三名?显而易见和一些个人极端的“示范性”相关。一些地区校领导对学员的侵害,一度让“校领导”二字尽染负面信息颜色,总体品牌形象当然会大受影响;而医患冲突的多发性,也让医院门诊领导干部无法“明哲保身”。

  由此可见,尽管不一样职位对公务人员的规定不可以一概而论,但可否依法履职、重视群众利益、出示好的公共文化服务,则是一致的规定。从汇报中群众最厌烦“贪”和“渎”两大类公务人员由此可见,群众对公务人员品牌形象的分辨规范是极其质朴的:居其职,谋其才。不论是稽查类還是服务项目类,要是在实际工作上不迈向异化理论,不侵害群众利益,高官就不容易遭遇品牌形象危機。

  高官们应了解这一品牌形象排行后的民声希望,把“高官品牌形象排名榜”视作一面镜子,关心自身的整体形象。每类型其他高官品牌形象被毁坏,尽管最初仅仅某一人群的事,但终究巨大地危害总体的权威性,提升其工作执行力,减少其工作效能。

  就此而言,发布一个“高官品牌形象排名榜”,有其反面实际意义。现阶段这一排名选中的“高官”人群,还存有一定局限性,例如院校领导干部、镇村干部等,严格意义上来说还不能叫作“高官”,因此将来能否将参排高官人群扩张,制做一个遮盖更广的品牌形象排名榜,而且一年一年地搞下来?

  要是坚持到底,也许便会产生一种长久的民声并产生更大的舆论导向能量,使各种高官有一定的打动,有一定的警觉。

(原题目:了解“高官品牌形象排行”身后的民声)

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